仕事と生活を両立するための制度

福利厚生

• 借上社宅・都市補助手当

  

  新たに社会人となった皆さんが、社会人として自立し、仕事に集中できるよう、借上社宅制度を用意しています。
  
  借上社宅は、治安や生活面を考慮したマンションやアパートの一室を会社で選定し、社宅として契約します。家賃の6割*（首都圏地区月額49,000円上限）を会社が負担しています。
  
  さらに一部都市圏に住む社員には、地域格差を無くすために都市補助手当も支給しています。（首都圏 25,000円/月）

  *支給条件あり

• 各種保険

  

  健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険といった各種保険を完備しています。
  特に加入する健康保険組合では、社員やご家族の健康を保持促進するため、各種給付金の支給、宿泊施設や旅行の利用補助を行っています。

• 健康にまつわる補助

  

  毎年1回の健康診断を実施しています。
  さらに、社員の健康を守るため、基本健診以外の健診コース（健保指定ドック、人間ドック）および指定のオプション（子宮頸がん検診、乳がん検診、腹部エコー等）に関しても、全額会社負担で受診が可能です。
  また、インフルエンザなどの予防接種は社員だけでなく、ご家族の方の接種費用も負担しています。

休日・休暇制度

• 年間休日

  

  年間休日数は、127日［夏期、年末年始含む］（2024年度実績）です。
  休日はしっかりと休み、平日は仕事に集中する。
  オンオフを上手に切り替えた、メリハリのある働き方を実践しています。

• 選べる夏期休日

  

  夏期休日は、お盆時期以外にもいくつか候補があり、いずれかで平日5連休、そこに土日祝を合わせることでまとまった連休が取得できるようになっています。
  一⻫休日による業務や事業の停滞を避けるため、社員の希望や業務の状況に応じて、シフトでの⻑期休日制度を実施しています。

  ※新卒社員は初年度のみ、原則全員お盆時期の取得になります

• アニバーサリー制度

  

  大切な人と大切な時間を過ごすために、年2回、アニバーサリー制度を設けています。年次有給休暇取得時に、会社から30,000円/回の手当を支給し、特別な1日を過ごしていただくことで、心身共にリフレッシュすることを目的としています。

  ※新卒社員は入社2年目から取得可能になります