数字で見るジャストシステム

会社の数字

• 売上高

  419億円

  売上高は増収を続けています。(2022年度実績)
  前年度の売上高を毎年連続で上回り、
  右肩上がりで増やし続けられていることが、
  成長を続けるジャストシステムの姿を現しています。

  

• 導入企業数

  約15,000社

  法人向け商品を幅広く扱うジャストシステム。
  数多くの企業で導入されています

  

• ユーザー登録数

  約700万人

  個人向け商品やECサービスも扱うジャストシステム。
  登録ユーザーの皆さまに愛用されています。

  

働き方の数字

• 平均年収

  

  平均年収

  給与+年2回の賞与以外に、営業利益を年4回社員に分配する「利益還元制度」によって、 ジャストシステムは平均年収ランキングで上位に取り上げられるほど高水準の年収を実現しています。 （日本の平均給与は458万円*、上場企業平均は620万円**。）

  *令和4年 国税庁「民間給与実態統計調査」より
  **2022年度 東京商工リサーチ調べ より

• 

  年間休日

  

  全国の1企業あたりの平均年間休日数は107日*。 次の「あたりまえ」を生み出すためにも、休日は休むことに専念できるよう、十分な年間休日を設けています。

  *令和4年 厚生労働省 就労条件総合調査より

  

• 最年少リーダー

  

  入社2年目、24歳でリーダーに昇格した社員が最年少のリーダーです。年次にかかわらず活躍できるジャストシステムだからこその実績です。

• 勤続年数（平均）

  

  全国の平均勤続年数は12.3年*。 ジャストシステムでは、社員の皆さんがキャリア（新卒・中途）に関係なく、長く健康的に働けるような各種補助と、様々な働き方を実現する制度・体制を整え、皆さまの入社を待っています。

  ※令和4年 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」より

• 女性管理職比率

  

  全国の平均女性管理職比率は9.8%*。 ジャストシステムでは、性別に関係なく、多様な属性や異なる経験・技能を持つ人材の活躍を支援する制度を導入しています。

  *2023年 帝国データバンク調べ より

• 女性の育児休業取得率

  

  全国の女性育児休業取得者の割合は80.2％*。 ジャストシステムでは、出産後も安心して子育てをし、また仕事に専念できるようになった時には戻ってこられるよう、支援をしています。

  *令和4年度 厚生労働省「雇用均等基本調査」より