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採用情報 /

変化と成長を継続できるしくみ

ジャストシステムでは、社員一人ひとりの生産性を重要視しています。
そのため、仕事により集中できる環境として様々な制度を充実させています。

利益還元制度

ジャストシステムには、給与・賞与の他に営業利益を社員に分配する「利益還元制度」があります。営業利益の増加が、社員一人ひとりの年収UPにつながっています。この制度開始当初、全社員の平均年収は580万円でしたが、2017年度には952万円にまで上がっています。

社員一人ひとりの「成果」が会社を成長させ、
会社の「成長」が利益を生み、

その「利益」を社員に還元することが、
次の「成果」の原動力となります。

休日・休暇制度

ジャストシステムでは、より仕事に集中できるよう休日・休暇制度を充実させています。年3 回の「大型連休」を含む、年間休日129日(2019年度)を設け、オンオフのメリハリをつけた働き方を実現しています。さらに年2回の「アニバーサリー」制度を採用。アニバーサリー手当を支給(30,000円/回)し、いつもとは違う「ちょっと特別なお休み」を楽しめるようにしています。

住宅補助 / 都市補助制度

・住宅補助制度 ※支給条件あり

新入社員の方には、スムースに働き始められるよう、一般賃貸物件を社宅として契約し、住宅費用の5割(首都圏地区月額49,000円上限)を会社負担しています。

・都市補助制度 ※支給条件あり

地域格差是正の手当として都市補助を支給しています。(例:首都圏地区月額25,000円)

新入社員研修制度

営業研修、技術研修、商品開発研修と入社時の研修制度はとても充実しています。最適な解決策を考え抜く「提案力」、高度なものづくりを支える「技術力」、多様な商品開発で価値を生み出し続けるための「価値創造力」を身につけることは、ジャストシステムが新入社員研修で最も重視することです。

優秀社員表彰制度

半期ごとに優秀な営業成績を収めた社員、革新的な商品開発に貢献した社員、経営の効率化に大きく寄与した社員などを称えて表彰する、優秀社員表彰制度「JSアワード」があります。中でも新入社員だけを対象とする「新人王」は、その年しか狙えない価値あるアワードとして、同期社員が切磋琢磨することにつながっています。

資格補助制度

業務に関連する以下のような各種資格の受験費用を全額補助しています。

  • 基本情報技術者
  • 応用情報技術者
  • プロジェクトマネージャ
  • データベーススペシャリスト
  • ITサービスマネージャ
  • 情報処理安全確保支援士
  • 医療情報技師
  • Oracle認定Javaプログラマー(OCJ-P Silver/Gold)
  • Oracle Master (Bronze/Silver)
  • LPIC(Linux技術者認定試験)
  • OSS-DB技術者試験
  • HTML5技術者試験
  • 統計検定(2級/準1級/1級) など・・・